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Prix application RH
Les données RH sont les plus sensibles de l'entreprise — et souvent les plus externalisées, dans des SaaS dont les serveurs et les conditions échappent au DRH. Le prix d'une application RH sur mesure se lit à double sens : le forfait, et la fin de la location des données de vos équipes.
Cadrage immédiat avec le chat directeur — gratuit, sans engagement.
Spécificités du type
Le particularisme RH de tout chiffrage.
Les sujets RH ont une densité juridique que peu de domaines atteignent : congés et conventions collectives, entretiens annuels, données sociales couvertes par des règles strictes. Le bon périmètre de départ n'est pas « tout RH » : c'est le processus qui vous coûte — la collecte des congés, ou le suivi des entretiens, ou l'onboarding.
Le connecteur paie est la grande question : la fiche de paie relève de votre fournisseur social, pas d'une application sur mesure. Le cadrage fixe la frontière — l'application RH s'arrête à la donnée validée que la paie consomme — et évite ainsi le surcoût classique du « petit champ de plus sur la paie ».
Les trois paliers du catalogue
Quel palier pour votre projet RH ?
| Critère | Essentiel | Standard | Sur-mesure |
|---|---|---|---|
| Périmètre type | Congés et absences : demandes, validations par manager, solde à jour, calendriers, export pour la paie. | Cœur RH : entretiens annuels, compétences, onboarding, notes, tableaux de bord RH, connecteurs. | SIRH à périmètre large ou à exigences renforcées : intégrations système, confidentialité SecNoCode. |
| Fonctionnalités typiques | Demandes et validations de congés, soldes, exports. | Entretiens, compétences, onboarding, rapports, intégration annuaire. | Périmètre SIRH, secteurs réglementés, engagement écrit |
| Pour qui | PME sans SIRH, la collecte des congés d'abord | ETI, DRH structurée, processus d'entretien | Groupe, convention complexe, exigences renforcées |
| Prix | À partir de 2 000 € HT (estimation) | À partir de 6 000 € HT (estimation) | À partir de 20 000 € HT, chiffrage sur devis (estimation) |
Repère de marché : un SIRH léger développé pour une ETI par une agence atteint couramment la médiane ESN, environ 30 000 € HT — plus l'abonnement par salarié d'une plateforme générique si l'on choisit la location. Les paliers AppGen bornent les deux côtés de l'addition.
Estimations : montants de référence hors TVA, TVA applicable au taux en vigueur à la date de facture. Devis valable 30 jours. Seul le devis établi après cadrage engage les deux parties.
| Essentiel | Standard | Sur-mesure | |
|---|---|---|---|
| Ce que contient le palier | Demandes de congés et de frais avec validation manager, soldes automatiques, export prêt pour votre outil de paie. | Onboarding, entretiens annuels, suivi des absences consolidé, connecteur avec votre logiciel de paie existant. | Multi-entités et conventions collectives, confidentialité RH renforcée, workflows sociaux complexes, journal d'audit et reprise d'historique. |
Ce qui fait le prix
Trois postes de décision pour un projet RH.
La frontière avec la paie
Le poste paie reste chez votre éditeur social : la spec écrit où finit l'application RH. Cette clarté évite les dérapages de budget les plus fréquents du domaine.
Confidentialité par rôle
Un manager ne voit que son équipe ; un RH, ce qui lui est confié. Les droits ne sont pas un réglage : ils se conçoivent et se testent — poste sérieux du chiffrage.
Données personnelles, vraiment
Le personnel a des droits sur ses données. Hébergement en France, journal d'audit, minimisation : la conformité est un socle de l'application RH, pas une option commerciale.
Déroulé d'un projet
Comment votre projet se déroule.
Pour une application RH, le cadrage part des flux qui fâchent — congés, notes de frais, entretiens rattrapés en fin d'année — et de la confidentialité attendue par vos managers.
- Cadrage. Une conversation avec le chat directeur : objets métier, contraintes, priorités. La spec se structure en une session.
- Spec et devis. Périmètre écrit, palier du catalogue, estimation qualifiée et délais. Vous validez, on signe — par signature électronique.
- Production par jalons. Vous voyez l'application avancer ; le paiement suit l'avancement par jalons.
- Livraison et reprise. Mise en production hébergée en France par DevWisp SASU, spec et code documentés, conditions de reprise écrites au contrat.
Côté RH, le prix d'un outil se juge à la qualité de la donnée : des congés déclarés dans trois canaux différents produisent des soldes approximatifs et un dialogue social fragilisé. Une source unique, validée par des workflows, rend les arbitrages plus justes et les exports fiables. Le palier Sur-mesure correspond aux structures multi-entités, aux conventions multiples et aux workflows sociaux que les outils standards ne savent pas représenter.
Côté RH, le point d'attention du cadrage : le premier jour d'un nouvel arrivant — meilleur test grandeur nature de l'outil, et souvent premier chantier du projet.
Le cadrage est gratuit et sans engagement : c'est lui qui fixe le palier, avant le premier euro engagé.
Exemples chiffrés
Commencer petit est la règle en RH.
Une PME de soixante personnes sans SIRH : demandes de congés en ligne, validation manager, solde automatique, export mensuel pour le cabinet comptable. Essentiel tenu, à partir de 2 000 € HT (estimation) — la collecte par courriel a cessé le premier mois.
Un réseau de cent vingt collaborateurs : entretiens annuels structurés, compétences, onboarding par poste, tableaux de bord RH. Standard, à partir de 6 000 € HT (estimation). Le connecteur annuaire a été arbitré au cadrage ; la fiche de paie est restée où elle devait rester.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande sur ce type de projet.
Le logiciel est-il conforme RGPD pour les données du personnel ?
Peut-on démarrer sans remplacer le SIRH ?
Et si un process RH est très spécifique à notre convention ?
Et la confidentialité des données sociales ?
Faut-il changer de logiciel de paie ?
Nos managers suivront-ils le mouvement ?
Votre projet RH, chiffré sur un palier.
Décrivez votre besoin à l'assistant : périmètre, spec écrite, estimation sur un palier du catalogue. La souveraineté des données est au contrat dans tous les cas.
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